2024 년, Yichang Changji Technology Co., Ltd.는 115 개의 전문 기술 수준 인증을 수행하고 선임 직원보다 82 개의 전문 기술 수준 인증서를 얻었습니다. 7 "특별 기술자"와 1 "최고 기술자"는 Hubei 주 인적 자원 및 사회 보장국에 제출 및 승인을 신청했습니다. Hubei 지방의 전형적인 경험으로서 산업 개혁 작업은 주요 홍보로 승진 했으며이 지방의 생산 개혁 작업의 심층적 인 홍보를 보여주었습니다. 이것은 Yichang 하이테크 지역의 생생한 전형으로 산업 토토 결과자 팀의 개혁 개혁을 심화시킵니다.
최근 몇 년 동안, Yichang High-Tech Zone Trade Union 연합 연합은 "파일럿 최초, 지역 개발 및 포괄적 인 커버리지"의 "3 단계"전략을 고정 시켰으며, 단계별 접근 방식과 세심한 작업을 수행했으며, 재능 교육, 기술 개선, 경력 선택 및 경력을위한 전체 체인 이니셔티브를 시작했습니다. 산업 개혁의 샘플 ", 숙련 된 재능의 성장과 발전을위한 길을 열고, 더 많은 산업 토토 결과자들이 기술로 국가에 봉사하는"빠른 차선 "을 시작하도록 돕습니다.
톤을 진정시키고, 빨간색 엔진은 토토 결과 경로를 안내합니다
파티 빌딩은 실용적이며 생산성을 달성해야합니다. Yichang High-Tech Zone 연합 연합은 토토 결과 및 건설을 이끄는 정당 구축의 원칙을 준수하고, Changji 기술을 홍보하여 빨간 유전자를 생산 및 개혁의 혈통에 통합하고, 기업 개혁의 주요 역할에 전적으로 플레이하고, Enterprise가 C 직책을 맡고, 주도적 인 역할을 수행하게합니다.
"무역 노조 연맹의지도하에, 회사는 산업 개혁을위한 10 가지 주요 임무를 공식화 한 10 개의 주요 임무를 공식화하고 회사의 연례 평가에있는 10 가지 주요 임무를 공식화 한 각 부서의 회원으로서 파티 비서 및 토토 결과 조합 회장과 함께 산업 개혁을위한 주요 그룹을 설립했습니다." Changji Technology Trade Union의 회장 인 Duan Zuodong이 소개했습니다. 지방 자치 단체 및 지구 수준에서 토토 결과 조합의 지원으로 Yichang City의 "Big Ideological and Political Course"및 "Model Worker Deeds Report Meeting"은 Changji 기술에 들어갔다. 회사의 6 명의 모델 근로자와 공예가의 증서는 워크숍에 들어와 32 개의 파티 멤버 데모 게시물, 6 개의 모델 직원 데모 게시물 및 8 장인 데모 게시물을 만들어 직원의 품질의 일반적인 개선을 지속적으로 강화했습니다. 동시에, 기술 개선을위한 "거위 형성 계획"은 단계별로 구현 될 것이며, 모델 작업자와 장인의 "리더 효과"를 완전히 플레이하고 직원들이 고급 역할 모델에 대해 벤치마킹하고 역할 모델을 따르도록 내생 적 동기를 완전히 활성화 할 것입니다.
2024 년 이래로 "토토 결과자의 이데올로기 및 정치 과정"과 "모델 토토 결과자 장인 Craftsman Recture Hall"의 일련의 긍정적이고, 이데올로기 적 홍보 및 교육 활동이 Yichang High-Tech Zone의 산업 토토 결과자 팀에서 "토토 결과자"의 물결을 시작했습니다. 모델 근로자로부터 토토 결과자의 정신적 학습 상태는 만족 스럽다.
플랫폼을 구축하고 다차원 방식으로 토토 결과에 첼론의 단조를 강화합니다
"토토 결과 조합이 조직 한 교육, 직업 훈련 및 토토 결과 기술 경쟁은 우리가 학습, 의사 소통 및 전시 기술을 전시 할 수있는 단계를 설정했으며 점점 더 많은 사람들이 자신의 기술을 향상 시키려고 기꺼이하고 있습니다." Changji Technology의 최전선 직원은 회사의 토토 결과 조합의 조정 된 기술 개선 활동에 의해 자신과 동료들에게 자신과 동료들에게 가져온 변화에 매우 감사합니다.
장인을 배양하고 훈련을 통해 그들에게 힘을 실어주십시오. 이 훈련이 실질적인 토토 결과를 달성하도록하기 위해 Yichang High-Tech Zone 노조 연합은 Changji 기술을 홍보하여 "멘토-교사-견습"시스템을 구현하고 구인 훈련, 기술 경쟁, 기술 인증 및 기타 활동을 수행했습니다. Hubei Three Gorges 직업 및 기술 대학과 Three Gorges Electric Power College와 공동으로 기술 교육의 정규화, 다각화 및 체계화를 촉진하기 위해 "기술자 및 선임 기술자 교육 수업"을 개설했습니다. 2024 년에 Changji Technology의 45 쌍의 석사 및 견습생은 교육 작업을 완료 한 39 명의 직원이 사회 전문 자격 증명서와 전문 타이틀 프로모션을 얻었고 다양한 유형의 30 개 이상의 교육을 조직했으며 200 명 이상의 직원을 훈련 시켰습니다.
장인을 배양하고 경쟁에 의존합니다. Yichang 하이테크 존 토토 결과 조합 연맹은 토토 결과 기술 경쟁을 생산 개선 과정에 통합하고 품질을 지속적으로 개선하고 업그레이드하는 과정에 통합했으며, 장인의 재능은 상대방이 등장했습니다. 시연, 지원으로서의 지구 경쟁 및 기업 혁신 경쟁으로 시연 경쟁을 기반으로 한 "대형 3 단계"경쟁 시스템을 구축하면 Changji 기술은 기업, 워크샵 및 팀을위한 "작은 3 단계"경쟁 모델을 만들고, 50 개의 토토 결과 및 스킬 전문가 및 기술 전문가를 포함하여 거의 50 개의 토토 결과 및 스킬 전문가 및 기술 전문가를 포함하여 거의 50 개의 토토 결과 및 기술 전문가를 포함하여 "소규모 3 단계"경쟁 모델을 만들도록 도와줍니다. 장인, 한 명의 Yichang 장인.
사다리를 건설하고 봄 물 풀을 활성화하기 위해 제도적으로 혁신
2024 년 11 월, Changji Technology는 "특별 기술자 및 최고 기술자"를위한 검토 회의를 열었고, 두 가지 주요 직종 인 Fitters와 Multi-Process CNC 가공의 7 개의 고 숙련 된 토토 결과이 무대를 차지했습니다.
도시의 최초의 주요 파일럿 기업으로서,이 지방의 산업 토토 결과자들의 고등학생 등급의 평가를 가속화하기 위해 선정되었으며, Yichang Trade Unions의 Yichang Federation of Trade Unions Federation, Municipal Human Resources and Social Security Bureu 및 Trade Security Bureu, Skilled channels를위한 경력 개발 Channels, Skantulations, Suctially Development Channels, Skanced channels, Skanced channels를 실행합니다. 숙련 된 인재 평가 "는 회사의"525 인재 평가 측정 ","우수한 장거리 직무 관리 조치 "및"새로운 8 레벨 작업자 "시스템의 심층 통합을 촉진하며 평가 결과 및 인재 인센티브의 조합을 구현하고 기술 수준을 급여와 연봉을 사용하여 스키닝 된 Talents의 열정과 창의성을 자극합니다.
이것은 "새로운 8 단계 작업"시스템의 구현을 촉진하기위한 창지 기술의 최초의 탐색 및 실습 일뿐 만 아니라 Yichang 하이 테크 존의 무역 노조 연합의 산업 토토 결과자 팀 건설의 개혁의 성공적인 예일 뿐이다. 이러한 조치를 통해 산업 토토 결과자의 이익, 행복 및 정체성이 크게 향상되어 방대한 수의 토토 결과자, 특히 젊은 토토 결과자들에게 강한 자극을 주입하여 경력 개발 경로에서 더 동기가 높고 유망하며 더 희망적입니다.