직원들이 학습 경험을 작성하면 벌금형을 받게됩니까? 최근 Media는 Wuhan의 한 회사가 필요에 따라 경험을 제출하지 못했기 때문에 직원을보고하고 꽁 머니 토토했다고보고했습니다.
관련 회사가 발행 한 문서는 직원들이 연말 회의의 "회장의 요약 연설"에 대해 학습 경험을 면밀히 작성했다고 밝혔다. 회사의 검사 후 일부 간부와 직원은 요구 사항을 위반했으며 규정 된 단어에 따라 경험을 제출하지 않았으며 5 위안/단어 표준에 따라 꽁 머니 토토을 받았습니다. 이 문서에 따르면 일부 직원은 최대 약 7,000 명의 위안을 벌금을 낼 필요가 있음을 보여줍니다. 현재, 지역 노동 및 사회 보장 감독 여단은 조사에 개입했습니다.
단어 수가 충분하지 않으면 벌금이 부과되고 단어 수가 초과되면 요구 사항을 충족하지 않는 단어 수에 대해 총 381 명의 직원이 벌금을 부과했습니다. 그러한 이상한 꽁 머니 토토은 실제로 네티즌의 눈을 열었습니다. 이는 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 것으로 의심 될뿐만 아니라 기업 관리의 지배적 인 특성과 기업 문화의 변형을 반영합니다.
외부 의심에 직면 한 회사는 "기업에는 규칙과 규정이 있으며,이를 위반하면 꽁 머니 토토이있을 것"이라고 응답했다. 200 위안을 초과하면 200 위안의 표준으로 꽁 머니 토토을 받고 결국에는 실제 공제가 없습니다. 응답에서, 회사는 실제로 부적절한 행동을 깨달았다는 것을 알 수 있습니다.
법률 및 규정에 따르면, 기업은 독립적으로 운영하고 독립적으로 관리 할 권리가 있으며 직원을 제한하고 관리하기 위해 내부 규칙 및 규정을 공식화 할 수 있습니다. 그러나 이러한 규칙과 규정은 합법적이고 합리적이어야하며 직원의 기본 권리를 침해해서는 안되며 법을 무시해서는 안됩니다. 노동법, 임금 지불에 대한 임시 조항 및 기타 법률 및 규정은 "근로자의 임금은 이유없이 공제되거나 빚을지지 않아야한다"고 분명히 규정하고 있습니다.
이 사건에서 회사는 직원 경험의 단어 수가 확립 된 표준을 충족시키지 못했기 때문에 회사의 정당한 관리의 범위를 초과했으며 직원의 합법적 권리와 이익을 침해했기 때문에 승인없이 벌금을 부과했습니다. 최종 벌금이 실제로 구현되지는 않았지만 회사의 벌금 결정에 대한 공개 통지는 여전히 근로자의 권리와 이익에 대한 무관심을 완전히 노출시켰다.
기업 문화의 관점에서, 그러한 이상한 벌금은 변형되고 고압 관리 개념을 보여줍니다. 단순하고 조잡하며 꽁 머니 토토은 첫 번째이며, 근로자의 권리와 이익에 대한 기본적인 존중이 부족하고 엄격한 관리 명령을 세우기 위해 한 가지 크기의 꽁 머니 토토 조치에 의존하면 직원들은 종종 비난을받습니다. 이로 인해 직원의 소속감과 충성도를 키우는 것이 어려울뿐만 아니라 직원의 혐오감을 불러 일으키고 궁극적으로 회사의 장기 개발에 해를 끼칠 것입니다.
최근 몇 년 동안 뉴스 보고서를 검색 할 때 유사한 이상한 꽁 머니 토토 또는 관리 규정이 개별 사례가 아님을 언급 할 가치가 있습니다. 일부 회사는 내부 관리를 수행 할 때 불합리한 규정을 공식화하고자하는 반면, 다른 회사는 종종 벌금이 부과되고 임금을 공제하며 심지어 굴욕적인 꽁 머니 토토이나 심지어 심지어 꽁 머니 토토을 부과합니다. 이는 기업 문화의 편차를 반영 할뿐만 아니라 관리자에 대한 법적 인식이 약한 것을 반영합니다.
항상 인기있는 이상한 꽁 머니 토토에 직면 한 노동자들은 법에 따라 아무 말도하지 말고 용감해야합니다. 더 중요한 것은 규제 당국이 기업의 감독을 강화해야한다는 것입니다. 기업이 법률과 규정을 위반 한 것으로 밝혀지면 적시에 수정되어 근로자의 정당한 권리와 이익이 효과적으로 보호되도록 심각하게 다루어야합니다.
좋은 기업 문화와 분위기는 벌금으로 얻을 수 없습니다. 직원의 정당한 권리와 이익을 존중하고 과학적 및 인간화 된 관리 전략을 채택함으로써 만 직원의 충성도와 인정을받을 수 있으며 회사는 장기적인 발전을 진정으로 달성 할 수 있습니다.
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