비즈니스 환경을 최적화하는 것은 시장 활력을 자극하는 "지원 지점"이며 Suizhou의 경제 발전을 촉진하기위한 "골든 키"를 자극합니다. Hubei Province Suizhou City의 인사 및 사회 보장 시스템은 기업과 대중의 만족도를 첫 번째 기준으로 간주하고 "규제 완화, 감독 및 서비스"개혁을 지속적으로 촉진한다고보고되었습니다. 기업에 혜택을주기위한 정책을 수행하고, 숙련 된 재능을 키우고, 고용 교량을 구축하며, 감독 및 관리를 강화하는 것과 같은 조치를 통해 비즈니스 와이즈 토토 승무패 비옥 한 근거를 세웠습니다.
Liu Jiajin, 당 그룹의 비서이자 Suizhou Municipal Human Resources and Social Security Bureau의 이사 인 Liu Jiajin은 비즈니스 환경은 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 중심 작업으로 취해야한다고 강조했으며, 시스템은 인식을 향상시키고, 책임을 억제하고, "손톱을 강화하기 위해"감각을 강화하기 위해 인식을 향상시키고, 업무 스타일을 변화시키기 위해 노력해야한다고 강조했습니다. 인내의 정신과 세심한 정신으로 관리하기 위해 목표가 변하지 않도록하기 위해 속도가 감소하지 않으며 강도는 감소하지 않습니다. 인적 자원과 사회 보장 비즈니스 환경의 지속적인 최적화를 계속 촉진하고, 기업에 활력을 더하고, 대중의 편의를 높이고, 기업과 대중의 만족도와 이익의 만족도를 효과적으로 향상시키기 위해 노력합니다.
환경이 양호한 지 여부에 관계없이 핵심은 구현에 있습니다. Bureau는 기업 혜택을 제공하는 정책을 완전히 구현하고, 인적 자원 및 사회 보장 인재 서비스의 효과에 대한 완전한 놀이를 제공하고, 직업 교육 기관 및 기업 요구를위한 가이드 디렉토리를 설립하며, 동시에 인재 서비스를 적극적으로 제공하고 "Chucai Card"및 "Yan Di Talent Card"의 조건을 충족시키는 고품질의 재능을 제공합니다. "10+N"공공 고용 서비스 특수 활동을 계속 수행하고, 기업의 18,000 명 이상의 직원을 홍보하고, "1 도어, 일회성, 일회성"개혁을 심화시키고, 인적 자원 정부 서비스 문제의 도킹 목록과 권리 및 책임 목록을 업데이트하고, 기업의 서비스 경험과 대중의 서비스 경험을 더욱 향상시킵니다. 노동 고용의 숨겨진 위험에 대한 예방 및시기 적절한 개입, 인적 자원 무결성 서비스 데모 기관의 심층적 인 선택을 수행하며 "인간 사회적 + 노동 조합 + 법원"조정 및 소송 연결 메커니즘을 지속적으로 향상시킵니다.
일련의 눈부신 데이터와 강력한 조치는 Suizhou의 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 성과에 대한 소우주가 비즈니스 와이즈 토토 승무패 지속적으로 최적화했습니다. 다음 단계에서, 국은 주요 과제에 초점을 맞추고, 인적 자원과 사회 보장의 공동 노력을 수집하며, 더 나은 비즈니스 와이즈 토토 승무패 지속적으로 홍보하고, 고품질 개발을 위해 비옥 한 근거를 지속적으로 홍보하고, 2024 년에 새로운 차원의 비즈니스 와이즈 토토 승무패 효과적으로 홍보하기위한 더 높은 표준, 더 큰 노력 및 더 실용적인 조치를 취할 것입니다 (Corps : Liang Hongling, Zanghhhhhh, Zingru, Liang Hongling).