며칠 전, Hubei 주 인적 자원 및 사회 보장 부서에서 "웨이터"서비스 시장 단체 "의 정신을 강력하게 홍보하고 모든 전화에 응답하고 모든 것을 방해하지 않는다"고 배웠습니다 보스 토토 환경을 최적화하고 시장 활력을 자극하기위한 몇 가지 조치. "
이 계획은 6 가지 주요 과제를 제안합니다. 기업 고용 보장 강화, 기업이 짐을 줄이고, 기업 혁신 활력을 자극하고, 기업이 위험을 예방하고 통제 할 수 있도록 지원하고, 엔터프라이즈 관련 공공 서비스를 보스 토토고, 정부의 주요 업무를 개선하고 있으며,이를 완성하고, 그에 대한 구성을 개선하고 있으며,이를 개선합니다.
기업과 관련된 공공 서비스 보스 토토 측면에서,이 계획은 "원 스톱 서비스"를 더욱 홍보하고 "인적 자원 및 사회 보장 서비스의 빠른 서비스"를 강력하게 수행하고, 링크, 시간 제한, 재료 및 운동을 계속 줄이고, "포장, 속도를 높이고, 간단한 인적 자원 및 사회 보안 서비스를 촉진 할 것을 제안합니다.
기업이 부담을 줄이는 데 도움이되는 관점에서,이 계획은 기업, 특히 중소 기업의 사회 보장 지불 부담을 줄이기 위해 관련 국가 정책과 사회 보장 프리미엄 요율을 줄이는 것에 대한 조치를 제안합니다. 실업 보험료 및 업무 관련 부상 보험료의 단계적 감소 정책을 엄격히 이행합니다.
"이 회사는 올해 사회 보장 비용으로 총 65,448.34 위안을 받았으며, Wuhan Tonggan Medical Technology Co., Ltd.의 재무 관리자는 단계적 감소 및 면제 정책이 업무 재개 및 Enterprises의 생산에 대한 부스터를 주입했다고 말했다.
"전염병 예방 및 통제 기간 동안, 보스 토토 지구 및 학교의 일부 매장은 크게 영향을 받았습니다. Wuhan 인적 자원 및 사회 보장국은 직무 안정성을 지불하고 자금을 지불하기 위해 시간을내어 Wuhan Zhongbai의 편의를 위해 Sperture를 위해 Spertureations가 Slea.
지방 사회 보장국의 관련 담당자에 따르면, 우리 지방은 특히 직무 안정성 반환 정책의 이점을 확대하기 위해 전염병의 영향을받는 중소 기업 및 기업에 대한 지원을 증가 시켰습니다. 기업이 어려움을 극복 할 수 있도록 가능한 빨리 환불 자금을 기업에 할당하기 위해, 이주의 인적 자원 및 사회 보장 고용 부서는 500 명 이하의 기업에 대한 직무 안정성의 귀환에 대한 선언, 정보 및 공개 공개에 대한 "세 가지 면제"방법을 채택합니다 (포함).
리포터 노트
서비스 경험을 더 좋고 더 좋게 만들 수 있습니다
Deng Wei
보스 토토 환경이 우수하고 서비스 효율성이 강하든 기업의 서비스 경험은 거울입니다.
최근 몇 년 동안, 우리 지방의 인적 자원과 사회 보장국은 "23 ℃ 인적 자원 및 사회 보장 서비스"를 온라인으로 처리 할 수 있으며 "최대 한 번은"92%가 온라인으로 처리 될 수 있으며, 총계적 수준은 거의 80% 감소했습니다. 보스 토토 환경을 최적화하기위한 최신 작업 계획은 모순을 피하거나 문제를 다루지 않아 블레이드를 내부로 바꾸고 자신을 혁신하기위한 결정과 용기를 드러냅니다.
"첫 번째 평가로 시장 평가를 선호하고"올바른 이유를 찾아 올바른 도구를 찾으십시오. "
"웨이터"의 정신을 발전시키고 Hubei의 Eepidemic 회복과 재생을위한 황금 사인 보드로 보스 토토 환경을 구축하려면 더 세심하고 사려 깊은 서비스를 사용하여 보스 토토 경험을 개선하고 개선해야합니다.