6 월 14 일, Optics Valley Equity 인센티브 특별 기금의 두 번째 단계는 공식적으로 100 억 위안의 자본으로 시작되었으며 10,000 개의 첨단 백본 재능을 인센티브 할 계획입니다. 지난 5 년간 Optics Valley는 보스 토토의 지분을 구매하기 위해 총 2 억 4,500 만 위안을 1,250 개의 핵심 인재로 빌려 왔습니다. "황금 수갑"을 재능에 넣은 14 개의 기술 보스 토토는 빠르게 발전 할 수있었습니다.
2012 년, Wuhan은 대학과 기관의 과학 및 기술 인력의 열정을 동원하기 위해 "10 개의 황금 규정"을 발표했습니다. Optics Valley는 새로운 정책과 협력하여 기술 보스 토토가 주요 인재를 유지하는 데 도움이되는 막대한 자본 인센티브 계획을 시작했습니다.
지분 인센티브는 보스 토토가 핵심 직원에게 장기적인 인센티브입니다. 직원은 보스 토토 주식을 구매하여 주주가되며, 이는 재능 및 기업의 일반적인 개발에 도움이됩니다. "황금 수갑"은 좋지만 투자 할 때 수십만 또는 수백만의 위안을 소비하여 많은 기술자들이 어려움을 겪게됩니다.
2013 년, Optics Valley는 총 5 억 건의 유안한 최초의 국내 지분 인센티브 특별 기금을 설립했으며 Hubei High-Tech Industry Investment Group Co., Ltd.에 의해 맡겨졌습니다. 단일 기업의 총 신청 금액은 3 천만 건을 초과하지 않아야합니다.
"시도한 첫 번째는 Huagong Anding이었습니다. 8 명의 직원은이 펀드에서 245 만 위안을 빌려 보스 토토의 350 만 주를 구독했습니다. 대출에 대한 관심이 없으며 보증 방법은 차용인의 지분 만 서약으로 요구하며 대출 금액의 최소 3%의 최소 관리 수수료는 지불되며 3 ~ 5 년 이내에 상환됩니다.
Donghu Hi-Tech Zone의 과학 기술 혁신 국장은 2009 년 초에 Optics Valley가 주식 인센티브 조종사가되었다고 소개했습니다. 같은 해에 점점 더 치열한 인재 경쟁에 직면하여 국내 광학 커뮤니케이션 거대 광섬유 통신이 처음으로 물을 테스트했으며 200 개가 넘는 기술 백본이 보스 토토의 주식을 얻었으며 직원 공유와 함께 중앙 기업을 개최 한 중국 최초의 보스 토토가되었습니다. "그 당시 옵티트 밸리가 주식 인센티브 펀드가없고 직원들이 자금을 모금 할 수 있다는 것은 단지 단지 단지 단지 자본 인센티브 펀드가 없다는 것입니다."
2014 년, Fiberhome Communications는 다시 한 번 대규모 주식 인센티브 계획을 구현했으며, 732 개의 백본 관리 및 핵심 기술 인력이 2 억 7,750 만 주를 7.15 위안 주당 2 억 7,795 만 주를 구매하여 총 1 억 위안을 초과했습니다. 이는 당시 국영 협의회의 국유 자산 감독 및 행정위원회에 의해 승인 된 중앙 기업에 대한 주식 인센티브 계획에서 가장 많은 수의 인력이었습니다.
6 월 16 일, Fund Custodian Provincial High-Investment Fund와 Fund Custodian Everbright Bank는 Optics Valley Equity 인센티브에서 14 개 보스 토토의 "언어 북"을 공동으로 발표했으며, 이는 시간, 금액, 용어, 균형, 수많은 사람들 및 인센티브의 구현에 대한 기타 정보를 자세히 기록했습니다. 차입금이 가장 낮은 6 개의 보스 토토가 있으며 가장 큰 차입금을 가진 326 명이 있습니다.
지방 고도의 투입 그룹 회장 인 Zhou Aiqing은 다음과 같이 말했습니다. "은행 상환 기록에 따르면 적시에 있던 돈은 관심을 갖지 못했지만, 670 명의 과학 및 기술 인력이 상환되지 않았으며 그 중 어느 것도 명백하지 않았습니다."