3 일, 지방 자치 단체 인적 자원 및 사회 보장국, 지방 자치 단체 및시 의료 보험국은 6 월 1 일부터 30 일까지 공동으로 통지를 발표했다. 이제부터 도시의 6,000 명 이상의 피보험자 기업은 사회 보장 토토 꽁 머니 기반의 상한 및 하상 내에서 2019 년 승인 된 연도의 다양한 사회 보장 비용을 선언 할 수 있습니다.

2880 위안 상한 14400 위안의 기본 하한 한계

주 표준에 따르면 2019 년 사회 보장 승인 연도 (2019 년 7 월 1 일부터 2020 년 6 월 30 일) 내에, 우리 도시의 월별 사회 보장 토토 꽁 머니 기반은 4,800 위안입니다. 피보험 단위는 월 토토 꽁 머니 기반 표준의 300% (즉, 상한은 14,400 위안) 및 월별 결제 기반 표준의 60% (즉, 하한 한계는 2,880 위안) 내에서 단위의 직원의 월 토토 꽁 머니 기반을 선언해야합니다. 2018 년 직원의 월 급여 소득이 기여 기반 표준의 하한보다 낮은 경우, 하한으로 선언됩니다. 기여 기반 표준의 상한보다 높으면 상한으로 선언됩니다.

고용주가 도시 기업 직원을위한 기본 연금 보험료를 선언하고 토토 꽁 머니 할 수있는 급여 기반은 2018 년에 모든 직원의 총 급여에 따라 시행됩니다. 직원의 기본 의료 보험료 토토 꽁 머니을보고하기위한 급여 기반은이 장치의 모든 직원의 총 급여 와이 장치가 토토 꽁 머니 한 퇴직자의 급여 기반에 따라 시행됩니다. 실업보고, 업무 관련 부상 및 출산 보험 보험료보고를위한 단위 토토 꽁 머니 급여 기반은이 장치의 피보험자 직원에 대한 개별 토토 꽁 머니 급여 기반의 합계입니다.

공식 기관 및 공공 기관은 규정에 따라 정부 기관 및 공공 기관의 기본 의료 보험료 및 임산부 보험료를 선언하고 토토 꽁 머니해야하며, 그 중 공공 기관은 실업 보험료 및 업무 관련 부상 보험료를 선언하고 토토 꽁 머니해야합니다.

총 5 개의 보험료가 36.31%로 떨어졌습니다

국가 및 지방 수수료 감소 정책에 따르면, 5 월 1 일부터, 우리시의 직원 연금 보험 (기업 및 기관에 대한 연금 보험 포함)은 16%로 줄어들 것이며, 실업 보험 및 업무 관련 부상 보험은 2015 년 4 월 30 일까지 4 월 30 일 이후 단계적으로 소셜 보험 보험이 계속 될 것입니다. 보험 "우리 도시의 비율은 43.73% (단위의 32.73%와 개인의 11% 포함)에서 현재 36.31% (단위의 26.01% 및 개인의 10.3% 포함)로 하락했으며, 단위 토토 꽁 머니률은 6.72% 포인트 감소했습니다.

현재, 피보험 단위의 직원에 대한 연금 보험료 토토 꽁 머니률은 24% (단위의 16%, 개인의 8% 포함), 총 실업 보험 프리미엄 요금은 1% (단위의 0.7%, 개인의 0.3% 포함)이며 의료 보험료 비율은 10% (개인의 8% 및 2% 포함); 출산 보험료 토토 꽁 머니률은 0.5%입니다. 고용주는 각각 0.2%, 0.4%, 0.7%, 0.9%, 1.1%, 1.3%, 1.6%및 1.9%를 포함하여 산업별 부상 위험 범주 1 ~ 8 카테고리에 해당하는 산업 비율이 다른 평균 토토 꽁 머니률은 0.81%입니다.

기업 직원 연금 보험에 참여하는 개인에 대한 토토 꽁 머니률은 20%입니다. 지정된 기간에 도달하지 않은 개인 및 은퇴 한 직원에 참여하는 개인의 기본 의료 보험료는 8%입니다. 실업 보험 혜택을받는 실업자에 대한 기본 의료 보험료는 10%이며 필요한 비용은 실업 보험 기금에 포함되며 개인은 수수료를 토토 꽁 머니하지 않습니다.

6 월 30 일 이전의 사실에 의해보고

기업 직원에 대한 5 개의 사회 보험이 현재 현재 컬렉션 시스템에 따라 일시적으로 일시적으로 진행되고 있음을 이해합니다. 사회 보장국은 계속 토토 꽁 머니 할 수수료 금액을 계속 결정하고 세금 부서가 징수되며 조건이 익은 후에 세금 부서로 이체됩니다.

규정에 따르면, 고용주가 토토 꽁 머니에 대한 급여를 선언하는 경우 토토 꽁 머니 기반 표준의 하한보다 낮은 경우, 하한에 따라 결정됩니다. 토토 꽁 머니 기반 표준의 상한보다 높으면 상한에 따라 결정됩니다. 직원의 개인 급여가 기여 기반 표준의 하한보다 적은 경우, 하한에 따라 결정됩니다. 기여 기반 표준의 상한보다 높은 경우 상한에 따라 결정됩니다.

시립 인적 자원 및 사회 보장, 과세 및 의료 보험 부서는 모든 피보험자 단위가 관련 사회 보험 정책 및 규정을 엄격히 준수하고 "2 개의 테이블, 2 개의 서명 및 1 개의 질서"의 선언 및 검증을 준수하고 "급여 기반 및 1 개의 명령"에 대한 선언 및 검증을 준수해야합니다. 은폐, 미스, 늦게, 또는 과소 보고서는 안됩니다. 2019 년에 사회 보장 승인을위한 연간 토토 꽁 머니 기반을 아직 선언하지 않은 피보험 단위의 경우, 6 월 30 일 이전에 지금 급여 기준 확인 양식, 2018 년 재무 최종 계정 및 연간 노동 임금 보고서를 서두르고 제출해야합니다. 피보험자의 수가 5를 초과하는 경우, "직원 토토 꽁 머니 임금 선언"을 제출해야합니다. 6 월 직원에 비정상적인 변화가있는 유닛은 먼저 직원을 비정상적으로 선언 한 다음 비정상적인 변화를 가져와야합니다.

서비스 절차를 단순화하기 위해, 단위 이름 또는 통합 사회 신용 코드를 사용하여 기업 사회 보장에 참여하기 위해 "하나의 여러 인증서"를 구현하는 고용주는 지방 사회 보장 서비스 홀에서 직접 처리 할 수 ​​있습니다. 실업 후 채용 및 재직자 인 신입 사원은 시작 급여의 급여 소득을 급여 기반으로 사용하며 사회 보장 기여 기반 표준의 상한보다 낮은 한계보다 낮지 않습니다.